La desigualdad de la mujer respecto al hombre no es una cuestión de apreciación sino que los datos así lo evidencian. Y no solo en países considerados subdesarrollados. Sin ir más lejos, en España algunas cifras ponen los pelos de punta si se miran con ojo crítico y sin prejuicios. Es interesante conocer esto para no dejarse llevar por la falsa sensación de que son temas superados, porque no lo son. Podríamos poner más ejemplos, pero estos ya dan una muestra del estado de la desigualdad en España.
La desigualdad de la mujer en España en datos concretos.
Paro de larga duración.
En este tema la desigualdad de la mujer es muy grande. Mientras en el conjunto de la UE apenas una décima separa a mujeres y hombres no es así en España. Aquí las paradas de larga duración son el 40,3 % de las mujeres paradas de entre 15 y 64 años, según datos del INE de 2020. En la misma franja de edades solo el 34,9% de los hombres parados eran parados de larga duración. Esta franja abarca la considerada edad apta para el trabajo de las personas, es decir, prácticamente todos los años en los que se trabaja.
Brecha salarial.
Según datos oficiales las mujeres deberían cobrar un 28,6% más para igualar en sueldo medio a los hombres. Según los datos recogidos por Hacienda, la diferencia anual en el sueldo entre hombres y mujeres es de casi 5.000 euros menos para las mujeres. La cifra exacta es 4.915 euros, nada desdeñable.
Para verlo en perspectiva, si es que todavía no te golpea la cifra en crudo, es interesante ver algunos ejemplos de lo que esto supone. Teniendo en cuenta que el alquiler medio en España es de 674 euros al mes, con esa diferencia la mujer puede pagar más de 7 meses menos de alquiler de una vivienda media que el hombre.
Otro ejemplo claro lo da el coste de la cesta de la compra media en España, que es de 4.986 euros al año, una cifra muy similar a la de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Esto quiere decir que en un solo año de trabajo la mujer, respecto al hombre, pierde la capacidad adquisitiva para la cesta de la compra de todo un año.
Liderazgo empresarial.
Otra muestra de la desigualdad de la mujer en España queda claramente reflejada en el liderazgo empresarial. El llamado techo de cristal debe ser muy fuerte porque solo el 27% de directivos en España son mujeres. Y no tiene visos de crecer de manera clara en los próximos años. Así que este es un punto sobre el que trabajar que deja patente que en la práctica los puestos de mando de las empresas apenas cuentan con la participación de la mujer.
Estos son solo tres datos de los muchos que muestran la desigualdad de la mujer y que dejan a la vista el largo camino que queda por recorrer para lograr una igualdad real entre hombres y mujeres.
